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[资讯] 二代健保补充保费介绍-补充保费试算表、手机 App

时间:2020-05-22 
 [资讯] 二代健保补充保费介绍|补充保费试算表、手机 App|补充保费常见问题 Q&A

分类: 生活资讯

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资讯名称: 二代健保费计算方式 常见问题 Q&A 查询网站

健保局网站:http://www.nhi.gov.tw/

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二代健保实施时间:民国102年1月1日

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随着健保有破产危机,为了扩大保险费基,因此健保局在民国102年1月1日推出「二代健保」保费收取,除了「一般保险费」外现在又另外要多收「补充保险费」,有薪水以外之其他所得,如高额股利所得、大额存款利息、打工等额外收入的民众,健保费将因而增加,希望藉由扩大保险费基,补充保险费的费率,依照二代健保法修正案规定为2 %,相信大家也不希望被收到这笔费用,因此我也针对2代健保补充保费相关资讯整理了常见问题、补充保费试算表等资讯,对于有疑惑的民众可以来参考看看,看好自己的荷包才不会小朋友一直出走 …

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二代健保补充保险费简介:

为稳固健保财源使健保永续经营,以确保国人健保就医权,立法院审议通过的二代健保法,业经总统100年1月26日公布,目前二代健保实施日期将依行政院核定为準。未来二代健保实施后,民众及投保单位除负担现有保险费外,雇主有1项及民众有6项特定所得( 或收入) 者应计收补充保险费,说明如下:

(一) 单位(即雇主)每月所支付薪资总额(所得税格式代号 50)与其受僱者每月投保金额总额间的差额,应按费率2%自行计算补充保险费后,缴纳给健保局。

(二) 单位如有给付民众下列6 项所得(或收入)时,即为补充保险费的扣费义务人,应于给付时按补充保险费率2%扣取补充保险费,彙缴健保局。

 

二代健保将来如何计算保险费??

一、 政府部分: 二代保费= 一般保费 + 保费差额

(一) 一般保费:

1.政府为雇主或补助 1-3 类保险对象:按每个被保险人之投保金额×费率×负担比率×(1+眷口数)之总额

2.政府补助 4-6 类保险对象:第 1-3 类保险对象之平均保费× 负担比率×各类人数之总额

(二) 保费差额: (全年保险经费-法定收入) ×36%-(一般保费)

二、雇主(投保单位)部分: 二代保费= 一般保费 + 补充保费

(一) 一般保费: 按每个被保险人之投保金额×费率×负担比率×(1+平均眷口数)之总额

(二)补充保费: (雇主支付薪资总额-受雇员工投保金额总额) × 补充保费之费率(2%)

三、保险对象部分:二代保费= 一般保费 + 补充保费

 (一) 一般保费:

1.投保金额×费率×负担比率×(1+依附眷属人数)

2.计费眷属人数最多 3 口

(二) 补充保费: 二代健保再修正案  Q&A

1.各项补充保险费之所得或收入金额×补充保险费之费率(2%)

2.被保险人及眷属各自依其其他所得计算补充保险费

注:政府为雇主或补助第 1 类 1-3 目保险费时,眷口数係以平均眷口数计缴保险费。

 

二代健保将来保险费的收取方式与现在有何不同?

一、 二代健保为了避免修法变动过大,减少对民众之影响,所以维持了现行保险费计算及收取方式,将来民众仍然会依照现行制度负担或缴纳一般保险费,并不会有任何的不同。

二、 不过,为了提升保险费负担之公平性,二代健保规划对于保险对象之其他所得,如高额奖金、执行业务收入、股利所得、利息所得、租金收入及兼职所得等,计收补充保险费;另雇主也必须就其每月所支付薪资总额与其受僱者每月投保金额总额间之差额,增列为计费基础,收取补充保险费。

三、 未来,民众之补充保险费,採就源扣缴方式,由给付民众特定所得之单位,于给付时,按补充保险费率扣取后向保险人缴纳,并不採事后结算的设计,民众无须处理任何手续。

四、 雇主之补充保险费,依照其每月所支付薪资总额与其受僱者每月投保金额总额间之差额,按补充保险费率自行计缴,连同依现行规定应该负担之ㄧ般保险费,按月缴纳,并不会增加作业的困扰。

 

那些收入要加收补充保险费?

(一)个人补充保险费的费率:

依照二代健保法修正案规定为2%,且计算金额上限为1,000万元,也就是超过1,000万元时以1,000万元来计算,不再往上加,同时也会设有下限,也就是低于下限的金额就不计算补充保险费。那幺那些薪水以外的收入要计收健保补充保险费?主要包括6个项目:

高额奖金:所属投保单位给付全年累计超过当月投保金额 4 倍部分的奖金。 案例:小张月薪是3万元,但小张于年终一次领取奖金有20万元,该奖金超过月投保金额 4 倍的部分,按薪资3万元的投保金额为3 万300元,超过月投保金额4倍部分为7 万8800元,要纳入2 %补充保险费计算(即20万元-3万300元x4=7万8800元)。

兼职所得:非所属投保单位给付的薪资所得,但无一定雇主的民众除外。 案例:李小姐于 A公司工作并投保,同时又在B 公司兼职,每月兼职薪资1万元,于每月15 日一次给付,B 公司应于每次给付薪资时,应扣取2%补充保险费200元。

执行业务收入:但以执行业务所得为投保金额者,其执行业务收入,不在此限。案例:王先生在健康公司受僱并加保,每月薪资所得 20 万元,王先生另在美丽诊所兼诊,领到执行业务收入5 万元,则美丽诊所于给付王医师执行业务收入所得时, 应扣取2%补充保险费1,000元。

股利所得:按现金股利扣取补充补险费。案例:甲先生买入乙公司股票 10,000 股,乙公司在101年8月发放现金股利30,000元,应按补充保险费率2%,扣取补充保险费600元后,再将余额29,400元付给甲先生。

利息所得:指所得税法第14 条第1项第4类所称之利息所得:凡公债、公司债、金融债券、各种短期票券、 存款及其他贷出款项利息之所得。 所以如邮政存簿储金之利息及依法律规定分离课税之利息等都要扣取补充保险费。案例:甲先生在101年7月到乙银行存入一笔100万元的1年期定期储蓄存款,利率1.5%,定存到期后,利息为15,000元,乙银行付息时, 应按补充保险费率2%,扣取补充保险费300元后,再将利息余额14,700元付给甲先生。

个人租给公司、企业、机关的租金收入: 凡依法须参加全民健康保险者( 含被保险人及眷属),除第5类被保险人(合于社会救助法规定之低收入户成员)外,均须扣取补充保险费。但因补充保费係採就源扣缴方式计收, 故目前暂时仅自然人出租予法人( 扣费义务人)时才会被扣取补充保险费。 案例:甲先生把一层公寓租给乙公司当办公室,每月租金 40,000 元,乙公司每个月付租金时,应按补充保险费率2%,扣取补充保险费800元后,再将余额39,200元付给甲先生。

 

(二)雇主的补充保险费的计算:

以雇主每个月支付的总薪资支出, 扣除员工的总月薪投保金额后的余额乘以 2 %,即为雇主需付的「补充保险费」。若加上「一般保费」(即每个员工投保金额x费率x 60 %(负担比率)x(1 +平均眷口数))的总和,即为二代健保实施后,雇主每个月要为员工缴交的健保费。

未来健保补充保险费要怎幺收呢?主要採就源扣缴的方式,即由给付民众特定所得的单位,在给付时,按补充保险费率扣取后向健保局缴纳,免除事后结算的方式,以简化收缴流程,并避免跨年度后尚须向民众追缴保险费的情形。 举例来说, 珮雯下班后受邀到某公司演讲 , 演讲执行业务所得5,000元,那幺某公司给珮雯会先扣除补充保险费即5,000元x2%=100 元,也就是某公司只要付给珮雯4,900元,之后某公司再将100元缴给健保局。至于雇主的补充保险费,则连同现行规定应该负担的一般保险费,按月向健保局缴纳,并不会增加作业的困扰。

◎ 哪些人要缴补充保险费?

第一类至第四类及第六类保险对象要缴补充保险费。第五类低收入户之保险对象不列为补充保险费之扣取对象。

◎ 补充保险费谁来扣钱给健保局

补充保险费採就源扣缴方式,由扣费义务人于给付时扣取,并由扣费义务人缴纳给健保局。

 

Q:为什幺二代健保要多收补充保费?

A:

一、民众(保险对象)部分:

(一) 使收入相同的人有相近的保费负担目前的健保制度对受雇者来说,是以经常性薪资所得做为保费计算的基础, 月薪以外的其他所得,并没有纳入保费的计算基础。为了让民众的保费负担更公平,二代健保规划在原有的财源基础及保费计算方式之外 ,再针对社会上普遍认为应该纳入保费计算的其他所得收入, 其中包含了高额奖金、执行业务收入、股利所得、利息所得、租金收入及兼职所得等, 增加收取补充保费,使收入相近的人保费负担也相近。

二、雇主(投保单位)部分:

(一) 平衡政府、雇主及民众间的保费比例健保开办以来,政府、雇主及民众间保费负担维持了一定的比率, 政府负担比率约占整体保费的34%~35%,二代健保修正案则明确规範政府负担比率至少须达到36 %,较现在制度明显增加,而保险对象加计补充保费后, 雇主也需针对补充保费负担应有的责任,来平衡政府、雇主及民众间的保费负担。

(二) 减少雇主为降低健保费缴交金额,而将薪资转用其他名义给付目前以经常性薪资(一般称为月薪)为保费计算基础的制度,有可能让雇主将薪资低报,或改用奖金、红利、津贴的名义给付,这种情形将对诚实申报投保金额的雇主及被保险人,并不公平。因此,二代健保将雇主每月支付的薪资总额, 与员工每月投保的金额总额间的差额,按补充保险费率扣取投保单位应负担的补充保险费, 可使企业的人事费用,回归员工应该得到的酬劳项目与金额。

(三) 使不同行业雇主间的负担更公平

各企业的行业类别与性质不同,薪资结构也不一样, 有些行业如传统产业等以经常性薪资为主,有些行业如高科技业则以高额奖金为主, 目前的健保制度容易造成以经常性薪资为主的行业其保费负担比较重, 但二代健保增列薪资总额与投保金额总额间的差额作为计费基础之后,就能使不同行业雇主间的负担更公平。

 

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